您好，根据我国相关法律规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限为3个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此，在您的情况下，您和公司的劳动合同应当约定试用期，并且不得低于当地最低工资标准。如果公司在合同中没有约定试用期，那么您有权要求公司支付经济补偿金。此外，公司应当按照法定标准支付您在孕期、产期、哺乳期期间的工资待遇，包括但不限于生育津贴等。如果您对公司的处理方式有异议，可以向劳动监察大队或者劳动争议仲裁委员会申请调解或者仲裁。希望我的回答能够帮助到您！