尊敬的客户， 首先感谢您向我们提供的情况说明。对于您的情况，我们可以为您提供以下建议。 关于薪酬调整的问题。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当按照国家规定的标准支付劳动者报酬，并且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用工单位认为员工峰的薪酬存在不合理之处，应该通过协商解决或寻求第三方调解，以维护双方权益。 关于工伤赔偿的问题。根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。在此期间，工伤职工的医疗费用由所在单位承担。 关于您的具体请求，如果您认为用工单位的行为侵犯了您的合法权益，可以考虑向当地人力资源和社会保障部门投诉，或者直接提起诉讼要求用工单位进行赔偿。 希望以上信息能帮助您解决问题，如有其他疑问，请随时联系我们。祝您生活愉快！ 此致 敬礼！