根据您的描述，您可能有权获得以下几种补偿。 终止劳动合同赔偿。如果您已经连续服务满一年，那么公司需要向您支付至少一个月的工资作为经济补偿。这包括了社保费用。 停工留薪期赔偿。如果您的雇主决定不给您提供工作，那么您可能会有权利要求按照国家规定的时间领取停工留薪期赔偿金。 社会保险补偿。根据法律规定，用人单位应当为员工缴纳的社会保险费应由用人单位承担，因此，即使合同未明确约定终止时间，也应当计算出相应的社保补缴金额，并以此为基础进行赔偿。 其他福利待遇补偿。如果公司在过去几年中提供了其他福利或奖励，比如年假、年终奖等，这些也应该考虑在内进行补偿。 请记住，在处理这类争议时，最好寻求专业的法律意见，以确保您的权益得到有效保护。