根据您提供的信息，您的情况可能涉及劳动争议。首先，按照法律规定，员工有权在合理时间内获得工资，而雇主则需要按时支付工资。如果您已经提供了服务，但仍未收到工资，这可能是由于雇主的原因。 关于“故意拖延”，这种情况可能会被视为违反劳动法的行为。例如，在某些情况下，如果雇主故意拖欠工资，这可能导致劳动者面临劳动纠纷和法律责任。此外，如果雇主没有合理解释其行为，这可能被视为欺诈行为。 然而，请注意，任何指控都应由专业的法律顾问进行详细审查，并且必须基于事实和法律证据。因此，建议您寻求法律意见，以便了解您的权利并采取适当的行动。同时，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局（劳动监察部门）投诉，以获取更详细的指导和帮助。 最后，作为员工，您也有权要求与雇主沟通并解决任何薪资问题。通过书面通知的方式提出您的需求，以及提供有关加班时间和工资计算的信息，可以为解决问题提供基础。如果双方无法达成一致，可以考虑使用调解或仲裁程序来解决争端。