在劳动法中，试用期通常是指用人单位与员工之间签订的为期不超过3个月的工作协议。如果公司在试用期内单方面解雇员工，则可能面临一定的法律责任和经济赔偿。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定。“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；……”因此，如果公司在试用期内解雇员工，必须提前30天书面通知，并且需要额外支付一个月工资作为补偿金。 然而，需要注意的是，具体的赔偿金额可能会因为地区差异、行业标准的不同以及个人情况而有所变化。建议您具体咨询当地的劳动仲裁机构或专业的法律顾问，以便获得更准确的信息和指导。同时，如果您认为自己受到不公正待遇，请务必及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。