根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司变更工作地点或增加工作内容，属于劳动合同的变更，需要与员工协商一致。如果协商不一致，公司单方面变更工作地点或增加工作内容，员工有权要求解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。 在您的情况中，如果公司未经您的同意，单方面变更工作地点至跨市的新地点，并且导致您无法继续履行劳动合同，您可以要求解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的计算方式为：每满一年工作支付一个月工资的经济补偿。不满六个月的按半年计算，六个月以上不满一年的按一年计算。 您工作了16年，平均工资为3000元，那么您的经济补偿金为：3000元/月 × 16个月 = 48000元。对于另一位工作4年的同事，其经济补偿金为：3000元/月 × 4个月 = 12000元。 在实际操作中，您可以先与公司协商，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同并支付经济补偿。同时，建议收集相关证据，如劳动合同、工资单、公司变更工作地点的通知等，以便在仲裁或诉讼中使用。