根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，如果员工在工作期间受伤，并且符合工伤认定条件，可以申请工伤待遇。在这种情况下，您已经获得了医疗保险支付的医疗费用，但未获得工伤待遇。 如果您认为自己因工受伤，应向用人单位提出工伤认定申请，由劳动行政部门进行调查核实后确定是否构成工伤。若被确认为工伤，则有权要求享受相应的工伤待遇，包括但不限于停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。 因此，在这种情况下，建议您先向用人单位提出工伤认定申请，以确保自己的权益得到保障。同时，也可以考虑与雇主协商赔偿事宜，争取更多的经济补偿。