根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定的标准，按时足额支付劳动者工资。如果员工的实际工资低于其应得工资（即实际发到手的工资），则可能存在违法现象。 在这种情况下，员工有权要求用人单位补足差额，并可能需要向有关部门投诉或提起劳动争议仲裁程序。此外，如果存在其他不公正待遇的情况，员工也有权寻求进一步的帮助和保护。 因此，在这种情况下，建议员工首先与用人单位进行协商解决，如果协商未果，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。同时，也可以考虑聘请专业的律师帮助自己处理相关事务。