您好！关于您提到的“实习找工作签订的协议”以及是否具有法律效力的问题，根据我国相关法律规定，实习生在与实习单位签订的任何书面协议中，如果涉及到劳动关系、工资待遇、工作时间等方面的内容，则该协议可能构成劳动合同。因此，在这类情况下，即使没有明确表示为“实习合同”，也可能被认为存在劳动关系，并且需要遵守相关的劳动法律法规。 如果您认为自己已经不符合实习条件或不再愿意继续实习，建议及时与实习单位沟通并告知自己的决定，以便双方能够妥善处理后续事宜。同时，确保保留好所有相关文件和记录，以备不时之需。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况请依据具体法律法规及实际情况进行判断。如果您有更详细的问题，欢迎随时向我提问。