您好！关于您提到的问题，我可以为您提供一些建议。 首先，如果您的名字没有出现在公司的员工名单中，那么公司可能需要根据法律规定来处理。例如，在某些情况下，公司可能会因为无法确定实际工作情况而拒绝支付工资。因此，建议您先与公司进行沟通，了解具体的薪资计算方式以及是否有任何政策或法规可以适用。 其次，如果您已经离职，但公司尚未结清您的工资，您可以考虑以下几种方法。 寻求法律帮助。如果您认为公司的做法不合理或者违法，您可以寻求法律援助，向劳动监察部门投诉或者提起诉讼。 谈判解决。您可以尝试直接与公司协商解决问题，比如提出合理的薪资要求，并强调公司的行为是不合法的。 申请劳动仲裁。如果双方无法达成一致，您可以申请劳动仲裁机构对争议进行裁决。 再次，关于休息期间的工资问题，通常情况下，劳动者在休息日和法定节假日享有相应的加班费。具体而言，休息日加班工资按照不低于本人小时工资标准的150%支付；法定节假日加班工资按照不低于本人小时工资标准的300%支付。如果您认为公司在休息期间未支付工资，您可以向当地劳动保障行政部门举报。 最后，关于是否被认定为“矿工”的问题，这取决于具体情况。一般来说，如果工人长时间未能得到基本的生活条件（如食物、水等），且这种状况持续时间较长，则有可能被视为“矿工”。但是，这并不是所有情况都能满足的标准。如果您遇到此类情况，请及时联系专业人士以获取更准确的信息。 希望以上信息能够帮助到您。如有其他疑问，欢迎随时提问。