在中华人民共和国境内从事劳动活动的用人单位必须依法建立和健全规章制度。《中华人民共和国劳动民法典》第四条明确规定。“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”这意味着任何用人单位都不得随意解除或者终止与劳动者的劳动合同。 关于您提到的人事部是否可以强制辞退的问题，需要具体分析具体情况。如果该人事部门有充分的理由证明劳动者存在严重违反工作纪律、职业道德或严重损害公司利益的行为，并且这种行为已经导致了公司的重大损失或对公司的正常经营造成了严重影响，那么人事部有权按照相关程序进行处理并解除劳动合同。但是，在处理过程中，应确保依据法律规定和公正程序进行，以避免可能产生的不当影响。 此外，需要注意的是，员工的权利受到法律保护，包括但不限于要求获得相应的劳动报酬、休息休假权等。因此，即使出于某些原因，人事部门决定解雇员工，也应在尊重员工权益的基础上进行，确保其合法权益得到保障。 总之，无论是何种情况下的离职，都应该遵循合法合规的原则，维护企业和员工双方的利益。如果遇到类似的情况，请寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的权益。