根据您提供的信息，您的情况可能涉及劳动法中的相关规定和劳动合同条款。在大多数情况下，员工的工资应基于实际工作时间和实际完成的工作量来计算。 如果您的公司按照提成制支付工资，那么应该按照以下方式计算。 -如果您的月度总提成（即每月的总收入）高于最低工资标准（通常为当地最低工资的3倍），则应当按照提成比例支付工资。 -如果您的月度总提成低于最低工资标准，则应当按照最低工资标准支付工资。 由于您已经在公司工作了一个月，并且您的月度总提成超过了最低工资标准，因此您有权获得全额工资。然而，如果您选择提前离职并提出辞职，那么您需要遵守公司的规定，例如在一定时间内向公司提交书面通知并支付相应的补偿金。 请注意，具体细节可能会因地区政策、合同条款以及适用法律法规的不同而有所不同。建议您详细阅读您的劳动合同和相关法律规定，以确保您的权益得到充分保护。同时，您可以考虑寻求专业的法律顾问的意见，以便更好地理解您的权利和义务。