首先，您有权要求公司按照法律规定或双方约定的时间和方式支付工资。如果公司拒绝支付您的工资，您可以考虑通过劳动监察部门进行投诉或者提起劳动仲裁。 其次，关于员工离职时的薪资问题，您可以要求公司提供完整的工资单，并且确认其是否正确记录了您的工资情况。如果您认为公司的工资计算存在错误，您可以向当地的人力资源和社会保障局举报，要求重新核算工资。 至于关于门禁卡的问题，如果公司有明确的规定并提供了相应证明，那么您可以根据规定要求公司支付相应的损失补偿金。如果没有明确的规定，建议您寻求法律顾问的帮助，了解具体的法律条款以及如何保护自己的权益。 最后，关于请假和考试的问题，您可以要求公司给予合理的处理方式，例如补休或者调整休假时间。如果公司拒绝您的合理请求，您可以考虑向当地人力资源和社会保障局举报，要求解决问题。 总之，对于上述问题，您可以采取多种措施来维护自己的合法权益，包括但不限于投诉、仲裁、起诉等途径。同时，也可以寻求法律顾问的帮助，以便更好地理解相关的法律知识和策略。希望以上信息对您有所帮助。