如果用人单位未与您签订正式的劳动关系文件（如劳动合同或劳务派遣协议），且未按照法律规定为您的工资和福利缴纳社会保险费，您可以采取以下措施维权。 了解法律法规。首先，详细了解并遵守当地的劳动法规。这包括但不限于关于劳动合同、社会保险、最低工资标准等的规定。 收集证据。保留所有相关的书面记录、邮件、短信或其他通讯记录，以及任何口头承诺或协商记录。这些资料可能对证明您的情况有所帮助。 向当地劳动监察大队投诉。可以前往当地的劳动保障监察机构进行投诉。他们有权要求雇主提供有关劳动合同、工作条件、薪资支付等方面的证据，并根据调查结果作出处理决定。 寻求调解。在尝试自行解决问题后，考虑寻求第三方的帮助，比如劳资纠纷调解中心或者劳动争议仲裁委员会。 考虑法律途径。如果上述方法均未能解决问题，您可以考虑通过法律途径解决。例如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。 保持沟通。在整个过程中，保持良好的沟通是维护自身权益的关键。及时告知雇主您的立场和需求，同时也要注意保护自己的隐私和安全。 请注意，每个地方的法律规定可能会有所不同，建议您具体参考所在地区的劳动法规及政策指南。在采取行动前，最好先咨询专业的法律顾问以获得更具体的指导。