根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在您提出辞职并获得同意的情况下，您可以选择离职。 然而，如果您在工作期间遇到紧急情况需要离开工作岗位，您可以考虑以下几点。 确认您的权益。首先，请确保您了解自己的权利和义务，包括是否享有带薪假期或是否有任何其他协议保护您在此时离开岗位的权利。 沟通方式。与公司的管理层进行沟通，表达您的情况，并询问是否有可能在满足某些条件（如提供合理的理由）下得到部分或全部补偿。例如，一些公司在员工因特殊情况需临时离开时会给予一定时间的休假或者支付相应的经济补偿金。 保留证据。记录所有关于您的离职过程中的交流和决定，包括口头约定和书面文件，以便将来可能需要作为支持材料使用。 寻求法律建议。如果情况复杂或者存在争议，您可以寻求专业的法律顾问的帮助，以确保您的权益得到合法维护。 请记住，虽然尝试解决这种情况可能会花费时间和精力，但通过积极的沟通和准备，您可以在必要时为自己的权益争取到最好的结果。