您好，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十四条的规定，企业可以解除劳动合同的情形包括但不限于“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”。因此，如果您的身体状况符合上述规定，您有权要求公司支付经济补偿金。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您认为公司没有按照法律规定提供相应的补偿和通知期限，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉或申请仲裁。请注意，以上信息仅供参考，具体法律适用应以相关法律法规为准。