您的描述涉及了劳动合同法和劳动关系中的公平竞争原则等问题。根据法律规定，员工在相同的工作岗位上享有相同的待遇是基本的原则之一。然而，在某些情况下，如果存在合理的原因导致工资差距过大，例如工作环境、责任大小等差异，那么这种差异可能是合理的。 在这个案例中，您提到的大堂助理与大堂经理的工作职责和重要性有所不同，这可能解释了为什么大堂经理的工资高于大堂助理。但是，即使如此，如果大堂助理的工作量和责任远远大于大堂经理，并且大堂经理获得更高的薪酬，那么可能存在不公平的情况。 此外，关于节日补贴和购物券的问题，也需要注意是否符合国家规定的最低标准。这些福利通常是为了激励员工而设立的，但在实施时应当确保其公平性和合理性。 总之，如果您认为自己或同事遭受不公正对待，请考虑寻求专业的法律意见，以保护自己的权益。同时，建议公司遵守相关的法律法规，确保人力资源管理的透明度和公正性。