首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果您在工作中被要求签订劳动合同但并未得到，则可能构成违法解除劳动合同。 其次，关于社会保险的问题，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，并依法为职工办理社会保险登记。因此，您有权要求公司为其缴纳社保。 至于双倍工资的问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》第八十二条。“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 在此情况下，您可以先通过协商解决争议，若无法达成一致，可以申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，您可以主张双倍工资的赔偿请求。具体赔偿金额需要根据您的工作年限和工资标准来计算。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况请依据相关法律法规及实际情况进行判断和处理。如果有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。