在实践中，如果员工怀孕且在试用期内被解雇，雇主通常需要支付一定数量的经济补偿。这取决于当地法律规定和公司政策。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十二条的规定，劳动者处于孕期、产期、哺乳期等情形时，用人单位不得解除或者终止其劳动合同。因此，在上述情况下，除非有特殊理由，如严重违反公司的规章制度或严重失职导致重大损失等，否则用人单位不得单方解除劳动关系。 对于怀孕的女性员工来说，她可能有权要求经济补偿。具体金额会根据当地的法律法规而有所不同，但一般来说，经济补偿的标准可能会包括工资、医疗费用和其他相关费用。此外，如果员工在怀孕期间遭受了工作场所中的性别歧视或其他形式的不当行为，她还有权要求进一步的赔偿。 需要注意的是，这些规定适用于所有国家和地区，并不是针对特定地区的法律。如果您所在地区有特殊的法律要求，请咨询当地的法律顾问以获取更准确的信息。