您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条的规定，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形包括但不限于“严重违反用人单位的规章制度”，而严重违反规章制度的具体情形则需要由用人单位依据其规章制度确定。在您的情况下，具体属于哪一条款规定的问题，建议您详细阅读并参照具体的规章制度条款来确定。 如果您已经了解了相关法律规定，并且认为您的情况符合上述条款中的任一情形，则您可以直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认该解除行为为违法解除，并要求用人单位继续履行劳动合同或者支付相应的赔偿金等。 请注意，在进行任何法律程序之前，强烈建议您首先仔细阅读和理解相关的法律法规，确保自己的权利得到充分保护。同时，也建议您及时联系专业的律师进行咨询和指导，以确保您的权益得到合法有效的维护。