在处理员工与管理层之间的冲突时，公司应当采取积极的措施来解决问题，并确保所有员工的安全和福利得到保障。如果您的公司在处理此类情况时未能妥善处理，您有权要求他们提供解决方案或立即解除合同。 首先，建议您尽快向人力资源部门报告该情况。您可以详细描述冲突的具体细节，并提出您认为应如何解决的问题。如果您感到不适或者担心自己的安全，可以考虑寻求法律帮助，例如聘请一名律师以支持您在此类纠纷中的权益。 同时，您也可以考虑以下几点。 保留所有的相关文件和记录，包括任何电子邮件、会议纪要和其他书面材料。 在可能的情况下，录音或录像会议，以便将来需要时作为证据使用。 如果情况严重，考虑到申请劳动仲裁或诉讼。 保持冷静和专业的态度，避免激化矛盾。 请记住，在这种情况下，保护自己和维护你的权益是至关重要的。及时寻求法律帮助并准备好充分的证据是非常重要的步骤。