尊敬的用户，根据您提供的信息，您所在学校的决定可能涉及到假期安排和员工权益保护的问题。以下是一些可能适用的法律法规和建议。 法律依据 -《劳动法》。该法规定了劳动者在休息休假方面的权利，包括法定节假日、年休假等。 -《劳动民法典》。明确规定了用人单位不得违反法律规定延长工作时间，以及劳动者享有休息休假的权利。 建议 与学校沟通了解原因。首先尝试与学校进行沟通，了解是否真的存在紧急情况需要提前实习，并且解释为什么放假期间不考虑员工的回家需求。 维护合法权益。如果学校坚持要求提前实习并限制员工休假，可以考虑通过合法途径维权，如向当地劳动监察部门投诉或申请调解。 寻找其他解决方案。考虑到可能存在的特殊情况，可以寻求其他方式来解决问题，比如远程办公或者调整实习计划。 记录相关证据。保留与学校沟通的所有文件、电子邮件等，以备后续维权时使用。 请注意，上述建议仅供参考，具体情况还需结合实际情况和当地的法律法规来判断处理方式。希望您的问题能够得到妥善解决。