您好！关于您的问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位不得要求员工缴纳押金或保证金。如果单位在招聘过程中向员工收取押金，并且未明确告知并征得员工同意的情况下使用该押金，则可能构成违法，您有权要求退还押金，并可主张赔偿损失。建议您及时与所在公司沟通协商解决此事，如无法达成一致，可以寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。同时，建议您保存好相关证据，以便日后维权时提供支持。