您提到的情况比较复杂，需要具体情况具体分析。一般来说，员工在工作期间的劳动关系和福利待遇会受到国家相关法律法规的保护。如果您想要了解具体的赔偿方案，建议您咨询专业的法律顾问或人力资源专家，他们能够根据您的实际情况提供更准确的指导。 此外，退休后的福利待遇通常包括养老保险、医疗保险等，这些是法律规定必须提供的保障。如果公司在退休前未为员工缴纳足够的保险金或者提供的保险金额低于法律规定的要求，那么员工可能会面临一定的经济困难。在这种情况下，员工有权要求公司进行补救。 总之，解决此类问题的最佳方式是通过与公司的沟通和协商来寻求解决方案。希望这些建议对您有所帮助。