在您的情况下，根据您提供的信息，可能属于以下情况之一。 员工提前退休。如果您符合法定的退休年龄（通常为男60岁、女50岁），并且在公司工作了足够的时间，并且没有违反任何规章制度或纪律处分，那么您的行为可以被认为是自愿离职。 旷工。如果由于疾病或其他健康原因导致无法正常履行职责，而被公司认为是故意旷工，那么这可能是您被解雇的原因。在这种情况下，您的行为被视为“严重违纪”，可能会被视为“解除劳动合同”。 无故缺勤。如果您的迟到和早退行为被证明是有意为之，而不是出于健康原因，那么这也可能导致解雇。然而，只有当这种行为严重影响到公司的运营时，才有可能被视为严重违规。 违反劳动纪律。例如，长时间不在岗或不服从管理等行为也可能被视为违反劳动纪律，从而导致解雇。 在这种情况下，建议您与相关管理人员进行详细的沟通，了解具体情况并寻求解决方案。您可以向人力资源部门报告您的情况，并询问是否有机会重新安排工作岗位或提供适当的医疗支持。同时，确保保留所有相关的书面记录以备将来使用。最后，及时与法律顾问联系，以获得更具体的法律建议。