首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，经济补偿金的标准为每工作满一年支付一个月工资。如果公司没有按照法律规定支付经济补偿金，则可能构成违法行为。 其次，关于工资分配的问题，我国劳动法律法规明确规定，用人单位应当依法及时足额向劳动者支付工资，并不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。因此，公司在加人的情况下，应该按照原员工的工资标准进行合理分摊，而不是简单地将工资降到原来的二分之一或更低。 最后，如果您对公司的处理方式不满，可以考虑通过协商解决，也可以选择向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。同时，您也可以考虑寻求其他途径解决问题，如申请劳动仲裁等。