您们的情况属于追索劳动报酬纠纷。根据《中华人民共和国劳动法》第44条规定。“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”您的情况符合其中一种情况。 您可以向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资，并依法承担赔偿责任。如果协商不成，也可以直接向人民法院提起诉讼。 另外，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在诉讼中提供充分的证据支持自己的主张。 希望我的解答对您有所帮助，祝您维权成功！