首先，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作原因受到事故伤害或患职业病的，应当认定为工伤。在您的案例中，如果员工是在工作中受伤，并且经过了合理的治疗和康复程序，那么单位应该按照规定为其提供相应的待遇。 关于基本工资的问题，这通常是指员工正常工作期间的工资收入。如果员工因为受伤而无法继续工作，那么她的基本工资应该由单位承担。但是，具体到每个地区和公司的情况可能有所不同，建议您与所在地区的劳动保障部门或人力资源部门联系，以获取更准确的信息和指导。 此外，关于保险的问题，工伤保险是国家强制要求用人单位为员工提供的保险项目之一，旨在保护员工在发生工伤或其他意外事件时得到及时的医疗救助和经济补偿。因此，即使员工已经完成了手术并得到了必要的治疗，单位仍然有义务为她购买相关的工伤保险，并确保其在恢复期能得到适当的照顾和帮助。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况请咨询专业的法律人士或相关部门。