根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十一条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。用人单位安排劳动者在休息日工作的，按照不低于本人日或小时工资标准的百分之二百支付工资报酬。因此，你如果每月工作240小时，超过了法定的每月160小时的工作时间，那么你可以要求单位按照你实际加班的小时数来计算加班费。 具体来说，如果你每天加班不超过8小时，那么每小时加班费可以参照当地最低工资标准来计算；如果你每天加班超过8小时但不超过16小时，那么每小时加班费可以参照当地最低工资标准的150%来计算；如果你每天加班超过16小时但不超过24小时，那么每小时加班费可以参照当地最低工资标准的200%来计算。 需要注意的是，以上计算方法是基于每个加班小时的具体情况来确定的，具体的加班费数额可能会有所不同。此外，如果你认为你的加班费被拖欠或者不合理，你可以向当地的劳动保障部门投诉或者申请劳动仲裁。