您所描述的情况属于劳动者在工作过程中遇到的较为常见的纠纷情况。根据相关法律法规，员工享有合法的休息休假权利，包括但不限于年假、病假等，并且用人单位应当按照约定及时足额支付工资。 针对您的情况，您可以采取以下措施维护自身权益。 收集证据。保留与上司沟通的所有邮件、短信、录音或视频等记录，这些都可以作为证明您已经多次提出离职并遭到拒绝的证据。 协商解决。尝试与上司进行直接沟通，表达您的离职意愿以及对被要求加班的看法。如果双方能够达成一致，可以考虑签订新的劳动合同或者调整加班时间，以避免进一步的冲突。 寻求第三方介入。如公司内部的人力资源部门或者工会组织可以帮助调解，提供专业的意见和支持，但请注意保护好自己与公司的关系，避免因过度维权而影响后续的工作关系。 申请劳动仲裁。如果上述方法无法解决问题，建议向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，您可以更全面地了解自己的权益，并获得公正的裁决结果。 必要时寻求法律帮助。如果认为自己受到的待遇不符合法律规定，甚至遭受了非法解雇或其他不当行为，建议咨询专业律师的意见，了解可能的救济途径，比如起诉至法院请求赔偿。 希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题，维护自身的合法权益。