根据我国《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者与用人单位之间发生争议时，可以通过协商解决、调解解决或者向人民法院提起诉讼等方式来处理。如果双方未能在协商或调解的基础上达成一致意见，则可以向人民法院提起诉讼。 关于经济补偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，有下列情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿。 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 以上情形下，如果劳动者主张经济补偿金，且符合上述情况，法院会支持其请求。需要注意的是，对于经济补偿金的具体数额，需要根据劳动合同的内容和实际情况确定，并考虑是否符合法律规定。 如果您遇到具体问题，建议您咨询专业的律师进行详细解答。