一、关于第一点。 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定的标准支付劳动者工资。如果公司以“在次月只发一半”为由，那么这可能违反了法律规定。通常情况下，工资应按月或按周支付，并且不得拖欠。 二、关于第二点。 扣取保证金是一种常见的做法，但必须合法合规。一般来说，企业可以要求员工缴纳一定的保证金作为履行合同义务的保证。这种保证金应该是在员工离开公司前一次性收取，而不是在每个月中连续扣除。 三、关于第三点。 如果您没有收到劳动合同原件，您有权要求查看并确认劳动合同的真实性。根据《中华人民共和国劳动民法典》，任何一方在签订劳动合同之前都有权了解和确认对方的身份信息、工作内容等重要事项。如果公司未能提供完整有效的劳动合同，您可以要求其补正或者拒绝签署。 以上是一些基本的法律建议，具体情况需要结合实际情况分析。如有疑问，建议寻求专业的法律意见。