根据《劳动法》第四十八条的规定，用人单位应当依法支付劳动者加班工资。在本案例中，虽然员工的工作时间超过了法定的每日工作时间和休息日的加班加点时间，但是其并未享受相应的加班工资待遇，因此该公司的做法违反了法律规定。 此外，根据《劳动民法典》第三十条规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司未能按合同约定或法律规定支付加班工资，员工有权要求补发，并可能获得一定的经济补偿金。 需要注意的是，在具体处理此类案件时，建议员工首先与公司进行协商解决，若协商不成，则可以采取以下步骤。 向当地劳动监察大队投诉，请求调查处理。 申请劳动仲裁，通过劳动争议调解委员会或者人民法院提起诉讼。 提起民事诉讼，要求公司支付加班费及相应赔偿金。 同时，提醒企业注意，遵守劳动法律法规是企业的社会责任和义务，否则可能会面临行政处罚甚至刑事责任的风险。