首先，关于您的母亲是否可以因摔伤而自动离职的问题，需要根据当地的劳动法律法规和劳动合同条款进行判断。一般来说，如果员工受伤严重到无法继续从事原来的工作，或者受伤后无法恢复至正常状态，用人单位有权利解除劳动合同。 然而，在这种情况下，雇主通常会提供适当的医疗支持和服务，包括但不限于提供医疗费用报销或帮助其寻找替代工作等。此外，根据《中华人民共和国劳动民法典》第46条的规定，劳动者因工负伤并经劳动能力鉴定委员会确认丧失劳动能力的，可以依法享受工伤保险待遇，并且单位应当支付经济补偿金。 其次，关于您的母亲的权益保障问题，您可以考虑以下几种方式来维护她的合法权益。 协商解决。与超市管理层沟通，表达您母亲的情况和担忧，寻求双方能够接受的解决方案。 申请劳动仲裁。如果您认为自己的权益受到侵害，可以通过向当地劳动争议调解组织或劳动监察部门申请劳动仲裁。 提起诉讼。若以上途径都无法解决问题，可以考虑通过法律途径，如向法院起诉要求赔偿损失、获得经济补偿等。 最后，建议您收集好相关证据材料，例如工资记录、劳动合同、医疗证明等相关文件，以便在维权过程中更好地保护自己的利益。同时，保持冷静，理性应对，避免情绪化处理事情，以减少不必要的麻烦和纠纷。