您好！首先，请您了解，在我国，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当依法签订书面劳动合同。如果您在入职时未与用人单位签订劳动合同，那么您的合法权益可能无法得到保障。 针对您目前的情况，您可以采取以下措施。 收集证据。保留好所有与工作相关的文件和记录，包括但不限于工资单、考勤表、工作合同等，这些都可以作为证明您与公司之间存在劳动关系的依据。 联系雇主协商解决。可以尝试直接与公司的负责人或人力资源部门沟通，说明情况并提出解决问题的方法。如果双方能够达成一致，可以按照协议来处理工资问题。 寻求法律援助。如果您认为自己的权益受到侵害，可以考虑向当地的人力资源和社会保障局投诉或者申请劳动仲裁。这些机构有权对违法行为进行调查，并根据相关法律法规给予相应的处理。 请注意，上述建议仅供参考，具体操作请咨询专业的法律人士或相关部门。同时，强烈建议您保护好个人隐私信息，避免泄露给他人，以免造成不必要的麻烦。希望您早日解决问题，维护自身合法权益。