您好！关于您的情况，一般来说，公司与员工签订的劳动合同应该明确约定劳动合同期限。如果您在一年内与同一个公司签订了三个不同的劳动合同（一个是试用期的，另一个是正式的一年合同），这可能意味着您是在不同时间段内分别被分配到不同的部门或项目组工作。 这种情况下，每个合同都应当独立于前一个合同，且不构成对前一个合同的延续或者修改。因此，即使这些合同中的部分条款可能有所交叉，也不会导致整个劳动合同的无效或者影响其效力。 然而，在实际操作中，为了确保劳动合同的有效性和合法性，建议您在签订新的劳动合同之前，详细阅读并理解每一份合同的具体内容，并确保所有条款都符合法律规定。此外，还可以考虑寻求专业的法律顾问的帮助，以确保您的权益得到充分保护。