您好，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同中应明确约定试用期和转正日期。在试用期内，如果不符合录用条件，可以随时解除劳动合同；若符合转正条件，则应当及时发放转正工资。 您的情况是，您于3月12日入职，并且按照法律规定应该从4月开始计算试用期。但是，由于您没有在10月25日前获得转正工资，因此可能违反了上述规定。建议您尽快与公司沟通，了解具体原因并要求公司支付相应的赔偿金。同时，也可以考虑通过法律途径解决此事，以维护自己的合法权益。