您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》第五十一条规定。“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”您的丈夫因工伤在家休息期间，应视为其仍在工作状态。因此，即使他不在公司上班，也必须支付其工资和福利待遇。 关于您提到的“免他的组长补贴”，这可能涉及到公司的规章制度或政策。如果该补贴是基于员工的工作表现而发放的，且您的丈夫在家中休养期间没有完成任何工作职责，那么公司有权按照相关规定来决定是否支付该补贴。但是，在处理此类争议时，建议您与公司进行沟通，了解具体情况并寻求专业的法律意见，以便更好地维护自己的合法权益。