您好，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，您与雇主之间的关系属于劳务关系。在没有书面劳动合同的情况下，您可以主张按照当地最低工资标准计算您的工作时间，并要求支付相应的报酬。 此外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第八条的规定，劳动者主张加班费时，应当提供加班事实存在的证据。如果您能够证明自己确实完成了额外的工作量，那么可以要求按照实际完成的工作量计算加班费。 最后，建议您保留好相关证据，如工作日志、聊天记录等，以备不时之需。如果双方协商不成，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。希望对您有所帮助。