关于您在劳动关系中可能遇到的问题，建议您首先与您的前雇主进行沟通，了解他们是否已经支付了应有的补偿。如果存在任何争议或不平等对待的情况，您可以考虑采取以下步骤。 协商解决。尝试直接与前雇主进行谈判，讨论您认为应得的补偿金额。这通常是最为友好且快捷的方式。 书面通知。如果您无法通过对话解决问题，可以写一封正式的信件，详细列出您认为应该得到的赔偿项目，并附上相关的证据支持您的主张。 提交书面请求。将您的请求以书面形式（如电子邮件）发送给前雇主，告知他们您已准备提交劳动仲裁申请，并请他们确认收到该请求。 收集证据。为了更好地支持您的申诉，确保您有充分的证据证明您的索赔是合理的。这包括但不限于工资单、工作合同、考勤记录等。 寻求法律顾问的帮助。如果情况复杂或者你对如何开始处理这一问题感到困惑，考虑聘请一位专业的法律顾问帮助您。他们的专业知识和经验可能会为您提供更好的指导和支持。 参与调解。许多地方都有劳动争议调解机构，它们可以帮助双方找到解决方案，避免进入诉讼程序。 考虑法律途径。如果你认为你的权益受到侵犯，可以通过劳动仲裁或其他法律途径来维护自己的合法权益。 请注意，每个案件的具体情况都会有所不同，因此最好根据您所在地区的法律规定以及具体情况制定策略。希望这些信息能帮助到您！