根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，劳动者在工作期间因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害因素而受到损害的，有权获得相应的医疗救治和经济补偿。但是，如果该劳动者患有职业禁忌症，则其用人单位应当对其进行调岗或者解除劳动合同。 在您所描述的情况下，由于您的工作岗位是电焊工，且在最近的职业病体检中被诊断为职业禁忌症，因此您的工作单位可能需要对您的工作岗位进行调整。在这种情况下，您可以向您的雇主提出保留原有岗位的请求，并说明理由。如果您认为您的健康状况不适合从事电焊工作，请提供相关的医学证明或专家意见，以支持您的主张。 请注意，在处理此类争议时，应遵守当地劳动法规和相关法律规定。同时，建议您与您的雇主保持沟通，了解具体的政策和程序，以便更好地保护自己的权益。