首先，根据《劳动民法典》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具书面证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果您的工作合同没有到期，那么您有权要求获得经济补偿金。 其次，关于是否可以得到赔偿的问题，这需要看具体情况。如果您是因为违反公司的规章制度而被解雇的，通常情况下，公司可能会认为这是合理的决定。然而，如果公司存在不当行为（如歧视、欺诈等），则可能需要承担法律责任。 最后，由于您的工作时间较短且未满一个月，您可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会投诉，以维护自己的合法权益。同时，建议您尽快收集证据，以便在必要时提起诉讼。