在劳动合同中，通常会规定员工的劳动期限和是否需要续签。如果您与公司在合同中约定了解雇条件，并且这些条件已经触发，那么您的劳动合同可能自动终止，即使您仍在该公司的服务期内。 如果公司在合同到期后未续签，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，该公司应当支付经济补偿金给您。经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资，不满六个月的按半个月计算；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的不支付经济补偿金。 因此，在这种情况下，您可以要求公司按照法律规定支付经济补偿金。建议您保留所有与公司签订的合同以及相关的邮件或短信记录，以便为后续的索赔提供证据支持。同时，您也可以考虑寻求专业的法律帮助以确保自己的权益得到保障。