首先，关于您提到的未收到工资的问题，您可以先与公司进行协商解决。如果您认为公司的行为已经构成违约，且无法通过协商解决问题，您可以考虑采取以下措施。 保存好相关证据，如聊天记录、工作记录等。 尽快向当地劳动监察部门投诉，以获取帮助和指导。 寻求法律援助，委托专业的律师协助处理。 在起诉之前，建议您先尝试私下调解或寻求相关部门的帮助。如果最终决定起诉，需要明确的是，是否能够获得双倍赔偿取决于具体情况。通常情况下，员工可以通过劳动仲裁来主张自己的权益，但若公司存在恶意拖欠工资的情况，可能还需要通过诉讼的方式来维护自己的合法权益。在提起诉讼前，应充分了解相关的法律规定，并根据自身情况选择合适的诉讼方式。同时，确保您的案件具有合法性和合理性，避免因程序错误而影响胜诉结果。