如果员工在工作时间内发生意外伤害或死亡，雇主通常需要承担责任。然而，在某些情况下，雇主要根据工伤保险条款来确定其责任。例如，如果该员工在工作中受伤是由于雇主的疏忽或其他过失导致的，则雇主可能要承担责任。 此外，一些国家和地区还设有“无过错责任”制度，即即使雇主没有直接造成员工的伤害，也可能因为存在重大过失而被认定为雇主。在这种情况下，雇主可能会被要求赔偿全部损失。 请注意，具体的法律适用取决于所在地的法律法规和当地的司法实践。因此，建议您详细查阅当地的相关法规，并咨询专业的法律顾问以获得准确的信息和指导。