在回答这个问题之前，我们需要了解一些基本的法律规定和标准。 首先，根据《中华人民共和国安全生产法》的规定，企业应当为员工提供劳动防护用品，并监督其正确使用。如果员工在工作过程中受到伤害，公司应承担相应的责任。 其次，根据《工伤保险条例》，职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，视为工伤。因此，在上下班途中发生事故并导致受伤的情况，如果符合上述规定，可能被认定为工伤。 然而，需要注意的是，这并不意味着所有的上下班途中发生的事故都能被视为工伤。例如，如果员工在下班后进行非工作性质的行为（如赌博、饮酒等），则这些行为可能导致的伤害不应被视为工伤。此外，如果员工是在醉酒或服用毒品的情况下发生的事故，也可能会被视为个人行为而非工伤。 总之，是否构成工伤需要综合考虑多种因素，包括事故发生的具体情况、员工的工作性质、员工是否有过错以及公司的管理措施等。如果有任何疑问，建议向专业的法律顾问寻求帮助。