在许多情况下，员工因公司原因提出离职时，通常不会获得任何经济补偿。这主要是因为公司在解雇员工时通常会提供相应的通知期或提前退休计划，以确保员工有足够的时间准备和寻找新工作。 然而，在某些特定情况下，如由于公司政策变动导致员工无法继续留在公司工作，且该变动对员工的工作能力或其他重要利益造成了重大影响，可能会产生一定的补偿请求。这种情形下，员工可能有权要求公司的额外补偿，包括但不限于。 经济补偿金。根据法律规定或双方协议，公司应支付给员工一定数额的经济补偿金。 未使用年假。员工可能有权获得其原定休假时间（例如年假）的赔偿，前提是这些假期尚未被使用。 健康保险。公司可能需要为员工提供一段时间的健康保险，除非员工同意放弃这一权利。 职业发展机会。如果公司能够提供新的职位或培训机会，员工可能有权接受，并因此获得一定的经济补偿。 请注意，上述补偿请求的具体金额和形式将取决于具体的情况以及相关法律法规的规定。在决定是否提交补偿请求之前，请务必详细研究相关的劳动法规定和公司政策。如果您有关于具体案例的疑问，请咨询专业的法律顾问以获取准确的建议。