首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在试用期内辞职需要提前三日通知用人单位，否则将被视为违反劳动法规定，可能承担相应的法律责任。然而，在本案例中，您并没有按照法律规定的时间通知您的雇主，因此无法要求老板支付额外的补偿。 其次，即使在试用期内辞退员工也是合法的，但是必须遵守一定的程序和条件，例如，如果是因为员工的工作表现不符合公司的要求或者违反了公司的规章制度，那么解除合同可能是必要的。在这种情况下，除非有明确的证据表明您的行为符合这些情况，否则很难证明您应该获得额外的补偿。 最后，如果您认为自己的权益受到侵害，建议及时与您的雇主沟通并寻求解决方案。您可以考虑通过协商解决纠纷，或者向当地的劳动争议调解委员会申请调解，如果调解不成，可以向当地的人力资源和社会保障局投诉或提起诉讼。同时，也可以考虑聘请专业的律师帮助您维护合法权益。