根据您提供的信息，员工认为公司在未提供任何原因的情况下辞退他不合理。如果公司在招聘时明确表示对销售热情和销售能力有要求，并且在录用后发现该员工不具备这些素质，那么公司的做法可能是合理的。 然而，如果公司在招聘过程中没有明确提及这些要求或在录用后也没有提供足够的证据表明员工不符合这些要求，那么这种突然的决定可能被视为不公正。在这种情况下，员工可以考虑采取以下措施。 与公司进行沟通。向公司说明自己的情况，并询问为什么会被解雇。 调查和取证。收集有关公司政策和程序的信息，并准备相关文件来支持您的观点。 寻求第三方帮助。如果您认为公司行为不当，可以寻求人力资源专家或劳动法专业人士的帮助。 求助于法律途径。如果公司拒绝解决问题或者您认为您的权益受到侵犯，您可以考虑通过法律途径解决争议。 请注意，在处理此类纠纷时，确保遵守当地的法律法规，避免未经授权的行为。希望这些建议能帮助到您。