根据我国《劳动法》的规定，劳动者享有休息休假的权利。如果学校安排学生在中秋节这一天进行晚自习，这通常被视为工作时间的一部分，违反了劳动法关于休息和休假的规定。因此，这种做法可能会构成违法行为。 此外，学校还应考虑学生的实际情况，确保他们的健康和安全得到保障。如果学生确实无法完成晚自习任务，学校应该提供其他方式来帮助他们学习或减轻压力，并避免对学生造成过度负担。 总之，在处理此类事件时，需要充分考虑到学生的权益和社会的公平正义。建议学校与家长沟通，共同协商解决方案，以保护学生的合法权益。